打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 衝IG貼文臺灣真人留言
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買fb特定留言讚
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 衝fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加fb社團成員人數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加IG五星/推薦好評
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 買IG洞察報告-個人頁面訪問量那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG粉絲團總讚數

為啥老板不提拔天天加班的人？　　文/阿何　　職場上，是否要加班是個永恒的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題：　　作為新人，是否應該通過加班來迅速博取領導（老板）的好感呢？老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人？　　答案：是的，老板確實會更“喜歡”那些天天加班的人！　　但我們必須清楚，工作又不是和老板談戀愛，核心目的是提高收入、地位，在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權。所以我們會遇到下一個問題：　　老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢？　　答案：升職加薪和你天天加班不會有很大的關系，至少比你想象得要少很多。　　這個答案可能會讓很多人失望，卻是職場最普遍最真實的狀況。　　如果你在不同的企業工作過，會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關系挺好。然而你也會看到，他們可能已經在公司呆了十幾年了，卻還是普通員工。可能工資加了一點，可升職卻每次都和他們無緣。　　針對這種情況，你肯定也聽到過類似的評論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領導了，真正做事的反而沒有機會；公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習慣了；老X是個好人，工作也非常認真，吃虧就吃虧在太老實了，才這么多年都沒有上去。　　如果你也認同了這些觀點，那么你再也不喜歡加班了。對公司的事，除了勉強做完職責范圍內的工作，其他事情能不碰則不碰。因為你覺得：反正老板也不會因為我加班，做了更多事情就青睞我，那么我何必自找苦吃呢。　　為啥老板不提拔天天加班的人？　　可以這么說，大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然后從當初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。　　我見過非常多職場中事事事不關己，天天怨天尤人，從來不加班準點走人的員工，基本上，100%都沒啥發展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日，而且過得非常不開心。　　之所以如此，是因為太多人對“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯系起來，可這兩者之間的關系，并沒有大家想得那么強。　　先來看第一個問題，為什么老板都喜歡天天加班的人？　　道理很簡單，只要不是傻子都喜歡啊？有員工加班，說明他工作有激情，可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創造更大的價值，還能在公司創造良好的工作氛圍（老板眼中的良好，就是人人都很認真拼命）。　　而老板為此需要付出什么代價呢？只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了！有良心一點的，還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資，但通常也不會太多。　　所以，對老板來說，青睞和表揚“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小，產出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。　　再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪關系不大呢？　　老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具，但因為薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。　　假設老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數人都會采取下面這條原則：　　優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人　　那么，認真工作、天天加班，就意味著你為公司創造了更大的效益，不可取代了嗎？顯然不是的！因為還可能有下面很多種情況：　　1、你工作效率低，需要靠加班才能勉強完成任務　　2、你只是表面在加班，只是留在公司刷網頁看視頻而已，并沒有太多實質性工作　　3、你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了　　4、你加班干了很多活，可都是沒技術含量的活　　……　　很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對公司的實質性幫助是很小的。關于這一點，你的同事或許不知道，但是你的老板肯定非常清楚。　　好了，現在換位思維，假設你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（盡管沒解決多少問題），另一名每天準點走人，可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會，你會給誰呢？　　你可能會大力表揚那名努力的員工，每個月加500塊工資。然后在合適的時候，提拔那名準點走人的員工，工資可能升個50%甚至Double，同時暗示他也要多加班。　　沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工，這樣的傻逼往往做不長久。大致上，他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。　　我發現，很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。　　他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻，無需加班也能得到機會。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價值。　　而這種方式，會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因為如此，所以也就沒時間投入在學習和自我提升上，解決問題的能力毫無長進，年齡越大越沒競爭力。　　想真正在職場順風順水，其實只要把握好三個問題就足夠了：　　1、通過學習和實踐，不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力　　2、能和同事良好協作，能為創造更好的公司文化貢獻力量　　3、關鍵時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時候也能放松自己　　如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠了。　　作者：阿何，畢業于清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者。摘自公眾號：“阿何有話說”（ID：aheshiwo） 感謝領導提拔的話 李嘉誠：我喜歡提拔的10種人 不提拔你，就因為你只想把工作做好分頁：123

深思：當下中國人的八大心態　　看看當下中國人的八大心態，值得警惕：　　1、拜金　　拜金是資本社會典型的特征，如今不少人的心靈被財物異化，金錢甚至成為一個人價值觀、信仰、理想、道德、親情等一切人生內容的核心載體，它成為很多人生命中最重要的東西。　　越窮越光榮（當然這也是變態思維）的時代已經徹底絕跡，金錢至上已經深入人心。　　從官員到普通老百姓，都在計算著自己的收入是不是一直在增長，金錢在大多數人的心目中成為數字，而不是實用的交易工具。GDP必須天天向上、公司收入必須年年增長、為了GDP和收入可以犧牲一切，比如礦工或員工的生命、水源、大氣、身心健康等等。　　普通人見面談的最多的話題是收入多少，父母從內心最關心孩子的收入高低，甚至拿收入高低跟別的孩子攀比，而很少關心孩子工作在外是否辛苦是否快樂，收入低的年輕人在父母、親人、朋友面前抬不起頭，親情戰勝不了金錢的誘惑……　　拜金心態掏空了整個人整個社會的靈魂，讓人感受不到精神的活力，也讓人活得沒有尊嚴！　　2、八卦玩世　　“神馬都是浮云”，是八卦玩世心態的典型寫照。也就是說，這個世界上沒有什么永恒的東西，一切都是過眼云煙，都是狗屁，及時行樂是王道，倒也無可厚非。　　整個社會充斥著八卦思維，很多人每天打開網頁的第一件事情，是看熱鬧。圍觀一些無聊的明星八卦，關注那些道聽途說的花邊新聞。魯迅說過，如果你在大街上吐一口唾沫，然后蹲下來看，不大一會兒，一定會圍過去很多人，看看你在看什么，他甚至可以忘掉自己手頭的工作。　　3、怨氣沖天　　大到社會，小到家庭，到處充斥著抱怨與不滿情緒，各種對立情緒不斷積聚。　　家長抱怨孩子學習成績不好，自己在教育上投入那么多，孩子卻不爭氣；妻子嫌丈夫不努力提高家庭生活質量，丈夫怨妻子嘮叨；學生抱怨老師打分低，老師指責學生不愛學習；老百姓指責公務人員仗勢欺人，公務人員抱怨刁民難管……　　整個社會相互指責，每個人都站在自己角度痛罵別人，沒有人認為自己能做些什么積極的改變。　　這些不斷積聚的怨氣唯一的宣泄渠道是——罵，罵別人、罵上司、罵公務員、罵社會不公，等等，罵人甚至成為一種時尚，如果一個博主在博文公開叫罵，一定引來很多圍觀者，一旦覺得自己的觀點跟博主不一樣，也痛罵博主，甚至進行人身攻擊。罵只是宣泄自己的怨氣，而不是為了討論道理。　　4、沒有歸屬感　　寄居都市的年輕人，最大的痛苦在于沒有什么歸屬感，尤其那些從農村走出的大學生，他們的戶籍由農戶口變更為城鎮戶，可是，大學畢業之后，他們發現自己一無所有。如果他們仍然保留著農民身份的話，至少他們有很便宜的醫保，還有一小片屬于自己的土地，還有宅基地。然而，他們自費上學之后，自己花錢被迫學了一大堆跟社會需求脫離的知識，當他們想進入都市時，他們發現自己兩手空空，保險很難上，即使自己上，交費金額遠遠高于農民，生活質量連一個農民都不如。　　可悲的是，他們回不去了，農村沒有他們的立足之地，他們只能在城市飄著，像一群流浪的動物，居無定所，這種被遺棄的感覺異常冰冷，很多人只能以麻木態度對抗歸屬感。　　5、盲目崇外　　很多年前，外國人說中國人沒有時間觀念，節奏太慢，可是當我們的節奏快起來之后，最近，他們又說中國人心態太急躁。當我們沒有改革開放，他們說我們太封閉，當我們開放之后，又不讓我們加入世貿，我們好不容易加入世貿，又不承認我們的市場經濟地位，當我們擁有3.2萬億美元外匯儲備時，美元卻故意貶值……　　為什么會這樣？因為我們一直跟在外國人的屁股后面。　　從某種程度上說，中國人為外國人活著，精神上受國外思潮影響，物質上唯洋是好。尤其中國一些黑心企業曝光之后，大家更有理由相信：外國的月亮比中國圓。　　這種心態主要是精英心態，而且擁躉者眾，不在這里多說，否則，會招來罵聲。不過，現在已經有人提出精英誤國的觀點了。　　6、仇富仇權　　當下人們的仇富心態，主要是有人故意炫富激惹的，富有沒錯，錯的是仇窮。中國的改革造就了一部分富人，財富膨脹讓他們的內心也開始膨脹起來，覺得只要有錢，無所不能，想怎么樣就怎么樣。　　仇權心態主要是因為某些擁有權利者，跟暴發戶一樣，目空一切，“我爸是李剛”事件的前前后后，可以看出，有權者自恃無恐不是沒有原因的，因為他們的確有能力超越普通人，難怪得到人們的仇視。　　仇富仇權心態的出現，是因為這兩種現象沒有任何限制，而且財富往往跟權利勾結。　　7、沒有幸福感　　近30年來，國內以自殺方式結束自己生命的著名人物，數以千計。另據有關報道，從2003年以來，中國有72名億萬富翁非正常死亡，其中15名死于他殺、17名死于自殺、7名死于意外、14名被執行死刑、19名富豪積疾早逝，平均壽命40多歲。　　這些人擁有讓人羨慕的財富，卻沒有多少幸福感可言。這些年居民收入也在上漲，可是很多人抱怨收入跟不上通脹率，盡管大多人已經解決了溫飽問題，可是，大家不快樂，感受不到幸福。　　其實，幸福是一種主觀感覺，跟收入、權位高低、學歷高低等沒有直接關系。　　8、信任危機　　“不管你信不信，我反正信了”，這本來是很普通的一句話，之所以流行開來，是因為在老百姓心目中，已經出現信任危機。牛奶有三聚氰胺，豬肉有瘦肉精，老陳醋防腐劑過量，飲料里有乳化劑，醫生熱衷開藥，紅會濫用善款等等，叫人如何相信？不是人們多疑，而是因為每次危機事件之后，都不了了之。　　大街有一個老人摔倒了，沒人敢去扶他起來，因為弄不清楚他到底是不是假摔。這實在是全社會的悲哀！ 十八只狐貍，十八種心態，十八種結果，你是哪一只？ 心態越好，命運就會越好 永不抱怨的心態分頁：123

成功就是別人的燈關了，你的燈還亮著　　文/陳春花　　1　　成功與失敗之間其實沒有什么差別。成功與失敗之間唯一的差別就是成功比失敗多那么一點東西，就多那么一點點，這一點點就是你的付出。　　成功沒有其他原因，成功就是比其他人多付出一點。所以每天晚上，我自己最喜歡的一個時刻是，當我寫累了，往窗外望，竟然發現窗外所有的燈都關了，安靜地望著窗外，和自己的燈光輝映的只有星光，這個時候我就知道自己開始接近成功了。　　成功就這么簡單，所以如果有一天，當你往窗外望，發現你自己的燈亮著，而別人的燈已經關了，你離成功也就不遠了。　　2　　成功真的不是太難的東西，只要你愿意稍微探索多一點，你離成功就很近了。當接受每個任務的時候，如果自己愿意比別人付出的多一些，那么你一定就會成功。　　孔子一生勤奮好學，到了晚年，他特別喜歡《易經》。《易經》是很難讀懂的，學起來很吃力，可孔子不怕吃苦，反復誦讀，一直到弄懂為止。因為孔子所處的時代，還沒有發明紙張，書是用竹簡或木簡寫成的，既笨又重。用皮條把許多竹簡編穿在一起，便成為一冊書。由于孔子刻苦學習，勤展書簡，次數太多了，竟使皮條斷了三次。后來，人們便創造出了“韋編三絕”這句成語，以傳誦孔子勤奮好學的精神。　　戰國時的蘇秦，夜以繼日地讀書，實在太累了，就用錐子刺大腿來使頭腦清醒；漢代的孫敬，為了防止讀書時瞌睡，用一根繩子把自己的頭發系在房梁上，只要打瞌睡就會被扯醒。這就是歷史上“刺股懸梁”的故事。　　東晉大書法家王羲之自幼苦練書法。他每次寫完字，都到自家門前的池塘里洗毛筆，時間長了，一池清水變成一池墨水。后來，人們就把這個池塘稱為“墨池”。王羲之通過勤學苦練，終于成為著名的書法家，被人們稱為“書圣”。　　3　　英國畫家雷諾茲的理解是：“天才除了全身心地專注于自己的目標，進行忘我的工作以外，與常人別無兩樣”。　　曾經記錄過這樣一段話：“當聽到年輕人對天才羨慕不已、嘖嘖贊嘆時，我常會問他這個問題，‘天才勤奮工作嗎？’這里我要特別強調兩個詞的差別：‘應付差事’與‘勤奮工作’。”這段話告訴我們，沒有真正的天才，“天才”一定是“勤奮工作”的結果。　　一個非常愚蠢的想法就是天才是天生的，而且持有這種觀點的人很多，甚至還認為有著超乎尋常天賦的人不需要勤奮和苦干，這是大錯特錯的，這種思想斷送了很多可以大有作為的年青人。　　有機會結識嶺南畫派的畫家，我發現無論是以前的關山月、黎雄才，還是現在的林墉、梁志雄，這些嶺南畫派的代表人物，他們都是在超過60歲之后成為名家的。也就是說，在60歲之前，他們都是在默默地習作和練習，沒有40多年的磨煉，我想就沒有之后他們的簽名。　　雖然我沒有很仔細地分析他們成長的歷程，但是在和這些知名的畫家接觸的過程中，憑著對他們一點一點的認識，我發現一切天賦都是在勤奮之后放出異彩。　　這些畫家的人生歷程告訴我們，沒有人是依靠天賦成功的，成功只有依靠勤勞和付出。　　4　　我熱愛自己的工作和研究，也同樣承認這樣的工作單調和乏味。但是，當你能夠領略這個學科精髓的時候，當你能夠貢獻你的價值的時候，就有著鼓舞人心的精神上的極度滿足，自己的能力也能夠得到極大的發揮。　　正是因為心無旁騖、全身心地投入工作，才有更多的時間來做更有價值的事情，精神世界才是充實和歡愉的。　　非常清楚地記得北京大學孟二冬教授的一句話：“板凳坐得十年冷，文章不寫半句空。”　　也許你們會覺得這樣的生活太過清苦，但是如果沒有要坐十年冷板凳的精神，沒有實事求是地估量工作中的困難，不知道成功來自于無數次的失敗，需要付出長期的、耐心的勞動，恐怕很難取得大的成就。　　5　　如果你愿意，你可以崇拜那些英雄，也可以用敬畏的眼光來注視你心目中的偶像，欽佩他們取得的巨大成就。　　但是，你要切記的是，并不是一顆多愁善感的心加上豐富的想象力就可以使你成為莎士比亞。正是勤奮寫作和堅持不懈地探索，才成就了莎士比亞。　　正如莎士比亞自己所說：“人們渴求的不應是天賦，而是堅強的意志。換句話說就是，人們不應一心只想著得到成功的助力，而要時刻保持勤奮勞作的毅力。”　　英國詩人瓊森寫下這樣的詩句：　　雖然做詩人首先得有天賦，　　天賦卻不等于美麗的詩篇，　　不用辛勤的汗水千錘百煉，　　即使是繆斯也寫不出名篇。 你有多想贏，你離成功就有多近 成功就是跟聰明的人聊天，跟靠譜的人共事 有了永不抱怨的心態，成功就離你不遠了分頁：123

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